Munkavédelmi képviselő képzés
A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt vagy képviselőket választani.
A Munkavédelmi törvény módosítása értelmében a korábbi 50-hez képest, már a 20 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatoknak kötelező munkavédelmi képviselőt választani. Ennek értelmében jelentősen növekedett azon munkáltatók száma, akiknek figyelembe kell venni ezt a törvényi szabályozást.
A megválasztott munkavédelmi képviselőnek, választást követően egy 16 órás alapképzésen az alapképzést követően, minden évben egy 8 órás továbbképzésen kell részt venni.
A munkavédelmi képviselő feladata
Alapvető feladata, hogy meggyőződjön az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. A munkavédelmi képviselő jogosult belépni a működési területén található munkahelyekre. Az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet.
Részt vehet a munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára. Véleményt mondhat és kezdeményezheti a munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelmi hatósághoz fordulhat. Részt vehet a munkabalesetek foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában és hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni.
A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről.
- a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról
- az egészség megóvására, a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról
- a munkavállalók a biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről.
A munkáltató feladata
A munkáltató elsősorban azért felelős, hogy biztosítsa a munkavédelmi képviselő megválasztásához szükséges feltételeket Amennyiben munkavédelmi képviselő megválasztásra kerül, úgy köteles vele együttműködni.
A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa:
- a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidő-kedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka;
- a szükséges eszközöket, technikai, anyagi feltételeket,
- egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét.
A munkavállalónak, a munkavédelmi képviselőnek és a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében együtt kell működniük.
Ki nem lehet munkavédelmi képviselő
Az, aki
- munkáltatói jogot gyakorol,
- a vezető hozzátartozója,
- a választási bizottság tagja
- a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi feladatokat lát el
A képzéssel kapcsolatos kérdésben keressen bizalommal.
Kérjen ingyenesen tájékoztatót, ajánlatot 